現在の仕事を退職する場合には、円満退職で退職することは大切で、次の就職へのプランの一つとして考えるべきです。
たとえ辞める会社であっても、社会人の常識としてきちんとした綺麗な形で退職をするべきです。
というのも新しい会社に就職した場合に、辞めた会社と仕事の関係で関わる人がいるかもしれません。
また急な退職は、辞め方として後味の悪いものになってしまうことがありますので、少なくとも２カ月くらい前には、直属の上司へやめたいという意思を示し、相談をもちかけておくことです。
円満退職のマナーとしては、退職の意思を伝えるのは同僚からではなく、直属の上司にまず話を通すという形が一般的であると言われています。
もし直属の上司を飛び越して、その上の人に話した場合は、上司の顔をつぶことになります。
始めに直属の上司に、退職の意向を打ち明ける際には、相談をするという形式が望ましいでしょう。
その後、退職の意向を受けた上司は、退職の手続きを取るために、人事担当や上の役職の人達と話をまとめてくれます。
そこで初めて正式に退職が決まります。
ですので、正式にアナウンスされるまでは同僚や先輩、部下などにも話をしないということが円満退職のポイントです。
退職理由は、社外に関係する理由で退職をするという体裁が、円満退職では大切です。
社内の問題に起因して退職に至ったという話が表面化してしまうと、円満退職とならない公算が高くなるでしょう。
万が一失敗すると、ひきとめられてしまう可能性があります。もし円満退職をしたいと考えているのであれば、どのような事情であったとしても、会社への不満は言わないでおきましょう。
会社の人達といい関係を築いたままで円満退職を望むのであれば、自己都合や、自分のキャリアアップの道を求めるためなど、前向きな理由付けをし退職するようにしましょう。